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唐山海港經(jīng)濟(jì)開(kāi)發(fā)區(qū)人力資源和社會(huì)保障局（組織部）

關(guān)于做好2024年青年就業(yè)見(jiàn)習(xí)單位征集工作的通知

各有關(guān)單位：

根據(jù)唐山市人力資源和社會(huì)保障局等部門要求，為做好2024年我區(qū)青年就業(yè)見(jiàn)習(xí)單位征集工作，現(xiàn)就有關(guān)工作通知如下：

一、工作目標(biāo)

青年就業(yè)見(jiàn)習(xí)是提高廣大青年就業(yè)實(shí)踐能力、實(shí)現(xiàn)高質(zhì)量就業(yè)的有效途徑，也是擴(kuò)大青年人才儲(chǔ)備、合理配置資源的重要抓手。圍繞實(shí)現(xiàn)更高質(zhì)量和更充分就業(yè)的目標(biāo)，突出提升青年就業(yè)能力和增加就業(yè)機(jī)會(huì)，堅(jiān)持政府搭臺(tái)、市場(chǎng)驅(qū)動(dòng)，資源集成、供需發(fā)力，凝聚合力、發(fā)揮專長(zhǎng)。力爭(zhēng)使有見(jiàn)習(xí)意愿符合條件的青年都能實(shí)現(xiàn)見(jiàn)習(xí)，參加見(jiàn)習(xí)人員都能提升就業(yè)能力，有效促進(jìn)青年實(shí)現(xiàn)就業(yè)。

二、見(jiàn)習(xí)單位條件

聚焦質(zhì)量提升，多元募集崗位。根據(jù)市人社《關(guān)于加快推進(jìn)實(shí)施就業(yè)見(jiàn)習(xí)崗位募集計(jì)劃的實(shí)施方案》，重點(diǎn)開(kāi)發(fā)符合本地產(chǎn)業(yè)發(fā)展導(dǎo)向、規(guī)模較大、經(jīng)濟(jì)社會(huì)效益較好的單位作為見(jiàn)習(xí)單位。對(duì)具有一定行業(yè)代表性和社會(huì)影響力的知名企業(yè)應(yīng)優(yōu)先設(shè)置見(jiàn)習(xí)崗位，滿足高校畢業(yè)生等青年多元見(jiàn)習(xí)要求，更好發(fā)揮所學(xué)多長(zhǎng)。（各行政單位不再進(jìn)行申報(bào)；事業(yè)單位除學(xué)校、醫(yī)院以外，不再進(jìn)行申報(bào)）

（一）見(jiàn)習(xí)單位規(guī)模。符合國(guó)家、省規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生和勞動(dòng)保護(hù)條件，社會(huì)信譽(yù)良好，無(wú)違法違紀(jì)行為。內(nèi)部制度健全，能夠按照有關(guān)規(guī)定對(duì)見(jiàn)習(xí)人員進(jìn)行規(guī)范有效的管理，人身意外傷害風(fēng)險(xiǎn)較低。提供的見(jiàn)習(xí)崗位應(yīng)具備一定的技能知識(shí)、技術(shù)含量和業(yè)務(wù)內(nèi)容，有利于提高技能水平和工作能力。

（二）見(jiàn)習(xí)導(dǎo)師力量。指導(dǎo)見(jiàn)習(xí)單位建立帶教制度，委派實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)豐富、業(yè)務(wù)素質(zhì)好、責(zé)任心強(qiáng)的技術(shù)或管理人員作為代教老師，幫助見(jiàn)習(xí)人員熟悉崗位內(nèi)容、提升工作能力。見(jiàn)習(xí)導(dǎo)師具有初級(jí)及以上職業(yè)資格等級(jí)證書(shū)或3年以上相關(guān)崗位工作經(jīng)驗(yàn)，有完善的見(jiàn)習(xí)計(jì)劃和考核制度，有規(guī)范的見(jiàn)習(xí)場(chǎng)所和設(shè)施。

（三）見(jiàn)習(xí)工作保障。與見(jiàn)習(xí)人員簽訂見(jiàn)習(xí)協(xié)議，確保見(jiàn)習(xí)活動(dòng)規(guī)范有序。能夠按月足額為見(jiàn)習(xí)人員發(fā)放基本生活費(fèi)（不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)），發(fā)放時(shí)間不得晚于次月20日；為見(jiàn)習(xí)人員購(gòu)買人身意外傷害保險(xiǎn)，有條件的單位可為見(jiàn)習(xí)人員購(gòu)買商業(yè)醫(yī)療保險(xiǎn)，提高見(jiàn)習(xí)保障水平。一般不得安排見(jiàn)習(xí)人員出差或到外地見(jiàn)習(xí)，不得以“派遣”、“培訓(xùn)”等形式將見(jiàn)習(xí)人員安排到其他單位見(jiàn)習(xí)。進(jìn)一步優(yōu)化簡(jiǎn)化見(jiàn)習(xí)單位認(rèn)定程序，確保崗位征集規(guī)模不低于上年。各企業(yè)見(jiàn)習(xí)單位應(yīng)具有一定留用率的能力，以保障高校畢業(yè)生等青年就業(yè)長(zhǎng)效機(jī)制。

（四）見(jiàn)習(xí)單位信息發(fā)布。見(jiàn)習(xí)信息要通過(guò)媒體和網(wǎng)絡(luò)向社會(huì)公布見(jiàn)習(xí)單位崗位信息。內(nèi)容包括：見(jiàn)習(xí)單位名稱、見(jiàn)習(xí)崗位、數(shù)量和要求，以及見(jiàn)習(xí)期限、條件、待遇等。

（五）見(jiàn)習(xí)網(wǎng)報(bào)平臺(tái)。見(jiàn)習(xí)單位與崗位申請(qǐng)，見(jiàn)習(xí)單位需同時(shí)在網(wǎng)報(bào)平臺(tái)進(jìn)行申報(bào)，以便確保審核不得延誤。

（六）見(jiàn)習(xí)單位申請(qǐng)需提供以下紙質(zhì)材料：

1.見(jiàn)習(xí)單位信用代碼證書(shū)（執(zhí)業(yè)許可證）

2.唐山市青年就業(yè)見(jiàn)習(xí)單位申請(qǐng)表（一式六份）

3.關(guān)于申報(bào)就業(yè)見(jiàn)習(xí)單位的報(bào)告

4.承擔(dān)就業(yè)見(jiàn)習(xí)任務(wù)承諾書(shū)

5.唐山市就業(yè)見(jiàn)習(xí)指導(dǎo)人員登記表

三、規(guī)范人員管理，嚴(yán)格審查條件

（一）見(jiàn)習(xí)人員年齡要求。見(jiàn)習(xí)對(duì)象為離校2年內(nèi)未就業(yè)高校畢業(yè)生和16-24周歲失業(yè)青年。見(jiàn)習(xí)人員的見(jiàn)習(xí)時(shí)間一般為3至12個(gè)月，16-24歲失業(yè)青年是指在簽署見(jiàn)習(xí)協(xié)議當(dāng)天，已滿16周歲未達(dá)到25周歲的失業(yè)青年；離校2 年內(nèi)未就業(yè)高校畢業(yè)生參加見(jiàn)習(xí)，是指領(lǐng)取畢業(yè)證之日起2年內(nèi)的高校畢業(yè)生。每名見(jiàn)習(xí)對(duì)象只能參加一次見(jiàn)習(xí)。見(jiàn)習(xí)期間出現(xiàn)不符合參加就業(yè)見(jiàn)習(xí)條件的人員應(yīng)及時(shí)退出見(jiàn)習(xí)。

（二）嚴(yán)把就業(yè)見(jiàn)習(xí)管理關(guān)。實(shí)行“誰(shuí)用人、誰(shuí)管理、誰(shuí)負(fù)責(zé)”的原則，各見(jiàn)習(xí)單位要制定《青年就業(yè)見(jiàn)習(xí)管理辦法》，并嚴(yán)格按照管理辦法管理見(jiàn)習(xí)人員日常工作。

（三）嚴(yán)把補(bǔ)貼資金審核關(guān)。規(guī)范補(bǔ)貼申報(bào)制度，未按月足額發(fā)放的當(dāng)月不予以申報(bào)、未及時(shí)繳納人身意外傷害保險(xiǎn)的不予以申報(bào)、見(jiàn)習(xí)期間參保的或取得營(yíng)業(yè)執(zhí)照的不予以申報(bào)等。

（四）嚴(yán)把見(jiàn)習(xí)網(wǎng)報(bào)申請(qǐng)。見(jiàn)習(xí)人員申請(qǐng)與退出，見(jiàn)習(xí)單位需同時(shí)在網(wǎng)報(bào)平臺(tái)進(jìn)行申報(bào)，以便確保審核不得延誤。

（五）嚴(yán)把見(jiàn)習(xí)人員范圍。對(duì)不符合條件或?qū)徲?jì)部門審計(jì)出需要退回的見(jiàn)習(xí)人員款項(xiàng)，由見(jiàn)習(xí)人員所在的見(jiàn)習(xí)單位在三日內(nèi)追回資金，并退回相關(guān)賬戶。根據(jù)審計(jì)審查重點(diǎn)，以下人員不予參加就業(yè)見(jiàn)習(xí)：

1.在校生；

2.簽訂勞動(dòng)合同(與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系)的；

3.在公司或企業(yè)擔(dān)任法人、董事、董事長(zhǎng)、負(fù)責(zé)人、總經(jīng)理、執(zhí)行董事、經(jīng)理、監(jiān)事的；

4.個(gè)人領(lǐng)取營(yíng)業(yè)執(zhí)照的；

5.正在享受其他就業(yè)補(bǔ)貼人員，如享受公益性崗位補(bǔ)貼、社保補(bǔ)貼等補(bǔ)貼；

6.其他不符合條件的人員。

四、見(jiàn)習(xí)單位組織保障

（一）見(jiàn)習(xí)單位應(yīng)嚴(yán)格落實(shí)先墊后補(bǔ)的辦法，要每月按時(shí)墊付見(jiàn)習(xí)人員基本生活補(bǔ)助。所需資金由見(jiàn)習(xí)單位和當(dāng)?shù)刎?cái)政資金共同分擔(dān)。對(duì)吸納就業(yè)見(jiàn)習(xí)的單位，按規(guī)定給予就業(yè)見(jiàn)習(xí)補(bǔ)貼。

（二）見(jiàn)習(xí)單位應(yīng)與見(jiàn)習(xí)期滿留用的高校畢業(yè)生簽訂1年以上期限勞動(dòng)（聘用）合同并按規(guī)定繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。其中，見(jiàn)習(xí)期滿留用率低于50%的，當(dāng)?shù)刎?cái)政資金分擔(dān)當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%；見(jiàn)習(xí)期滿留用率達(dá)到50%以上，當(dāng)?shù)刎?cái)政資金分擔(dān)當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)90%。對(duì)見(jiàn)習(xí)留用率50%以上的單位結(jié)束見(jiàn)習(xí)工作后集中一次性發(fā)放差額補(bǔ)貼。加強(qiáng)部門間信息比對(duì)和監(jiān)督檢查，防止補(bǔ)貼資金騙取、挪用、虛報(bào)、冒領(lǐng)等行為。

（三）見(jiàn)習(xí)單位需每季度最后一個(gè)月發(fā)放工資后15個(gè)工作日內(nèi)完成本季度補(bǔ)貼申請(qǐng)。

（四）見(jiàn)習(xí)人員補(bǔ)貼，見(jiàn)習(xí)單位需同時(shí)在網(wǎng)報(bào)平臺(tái)進(jìn)行申報(bào)，以便確保審核不得延誤。

五、征集時(shí)間

見(jiàn)習(xí)單位、崗位征集時(shí)間截止到 7月24日。

六、見(jiàn)習(xí)單位、崗位征集程序

（一）有能力承擔(dān)見(jiàn)習(xí)任務(wù)的用人單位向就業(yè)服務(wù)中心提出申請(qǐng)，并提交申請(qǐng)報(bào)告、營(yíng)業(yè)執(zhí)照或組織機(jī)構(gòu)代碼證復(fù)印件，以及其他相關(guān)材料；

（二）區(qū)就業(yè)中心初審后報(bào)區(qū)人力資源和社會(huì)保障部門審核；

（三）區(qū)人力資源和社會(huì)保障部門審核同意確定為見(jiàn)習(xí)單位并向社會(huì)公布。

七、其他有關(guān)問(wèn)題

（一）要努力提升青年就業(yè)見(jiàn)習(xí)崗位質(zhì)量，對(duì)申請(qǐng)單位開(kāi)展實(shí)地調(diào)查，特別是企業(yè)單位，要核查其是否正常經(jīng)營(yíng)，提供的崗位是否符合見(jiàn)習(xí)人員提高工作和就業(yè)能力。對(duì)歷年承擔(dān)見(jiàn)習(xí)任務(wù)的單位進(jìn)行綜合測(cè)評(píng)，對(duì)見(jiàn)習(xí)指導(dǎo)不到位，基本生活費(fèi)發(fā)放不及時(shí)，承諾留用率不兌現(xiàn)的單位，不再下達(dá)見(jiàn)習(xí)任務(wù)。

（二）要及早鎖定見(jiàn)習(xí)對(duì)象，對(duì)將要畢業(yè)的畢業(yè)生同步啟動(dòng)信息銜接和登記摸排，對(duì)登記失業(yè)人員逐一調(diào)查摸底，把符合條件的失業(yè)青年納入見(jiàn)習(xí)范圍。在此過(guò)程中建立見(jiàn)習(xí)實(shí)名臺(tái)賬，做到人員底數(shù)清、技能水平清、見(jiàn)習(xí)需求清，提供有針對(duì)性的見(jiàn)習(xí)服務(wù)。

如遇政策變動(dòng)，以最新政策為準(zhǔn)。

聯(lián) 系 人：王晨

聯(lián)系電話：0315—2913364 電子郵箱：hgjyj2010@126.com

唐山海港開(kāi)發(fā)區(qū)人社局

2024年7月18日

 附件：2024年見(jiàn)習(xí)單位征集表